لیگل ایڈ سوسائٹی نے امریکی سپریم کورٹ سے اس بات کو تسلیم کرنے پر زور دینے کے لیے ایک امیکس بریف دائر کیا کہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا ٹائٹل VII خواجہ سرا کی حیثیت یا جنسی رجحان کی بنیاد پر ملازمت میں امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ فراہم کرتا ہے۔ Bostock اور دو ساتھی کیسوں میں، کارکنوں کو ان کی ملازمتوں سے صرف اس لیے نکال دیا گیا کہ وہ LGBTQ+ کمیونٹی کے ممبر تھے۔ اپنے مختصر میں، ہم نے لیگل ایڈ کے LGBTQ+ کلائنٹس کے تجربات اور جنسی دقیانوسی تصورات اور کام کی جگہ کے امتیازی سلوک کے درمیان ناگزیر تعلق کو بیان کیا جس کا انہیں سامنا کرنا پڑا۔ 2020 میں، LGBTQ+ کے حقوق کے لیے ایک بڑی فتح میں، سپریم کورٹ نے فیصلہ کیا کہ شہری حقوق کا ایکٹ ہر اس شخص کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو کسی ایسے آجر کے ساتھ کام کرتا ہے یا اس کے لیے درخواست دیتا ہے جس میں کم از کم 15 ملازمین ہیں ان کے جنسی رجحان یا صنفی شناخت کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے۔ جیسا کہ عدالت نے کہا: "[a] ایک آجر جو کسی فرد کو محض ہم جنس پرست یا ٹرانسجینڈر ہونے کی وجہ سے برطرف کرتا ہے وہ عنوان VII کی خلاف ورزی کرتا ہے۔"