لیگل ایڈ سوسائٹی نے مدعی کی نمائندگی کی جس نے دفتر مینیجر کے طور پر کام کیا جو براہ راست کاروبار کے مالک کو رپورٹ کرتا تھا جو اس کے روزمرہ کے کام کی نگرانی کرتا تھا۔ تین سال کے عرصے میں، اس نے جنسی طور پر مخالفانہ اور جارحانہ طور پر ہراساں کرنے کی مسلسل مہم کو برداشت کیا۔ امتیازی قانون میں مختلف پیش رفتوں کے لیے اس کیس کا بار بار حوالہ دیا گیا ہے جیسے کہ تعمیری اخراج، مسلسل خلاف ورزیاں، تخفیف کے معیارات، کولیٹرل ماخذ نظریہ، اور جذباتی تکلیف کے نقصانات۔