لیگل ایڈ سوسائٹی نے امریکی سپریم کورٹ میں نیشنل ایمپلائمنٹ لا پراجیکٹ کے ساتھ ایک ایمیکس بریف پر دستخط کیے تاکہ یہ استدلال کیا جا سکے کہ ٹائٹل VII کے آٹھ سرکٹ کی تشکیل صنفی امتیاز کے قابل ادراک دعوے کے لیے "نمایاں نقصان" کی ضرورت ہے، کام کی جگہ کے متناسب متن کی متعدد شکلوں کو واضح طور پر برکت دیتا ہے۔ اپنے مختصر میں، ہم نے وضاحت کی کہ کس طرح لیگل ایڈ کے وکلاء کو موجودہ اور ممکنہ کلائنٹس کو یہ سمجھانا پڑا ہے کہ وفاقی عدالتوں نے امتیازی سلوک کی اجازت دی ہے، مثال کے طور پر: لیٹرل جاب ٹرانسفر؛ شفٹ شیڈولنگ؛ نظم و ضبط کا نفاذ؛ کارکردگی کی تشخیص؛ تربیت سے انکار؛ اور میرٹ کی بنیاد پر کارکردگی ایوارڈز کی فراہمی۔ اس قسم کے امتیازی سلوک سے معزز، پیشہ ورانہ اور معاشی نقصانات ہوتے ہیں۔ ہم نے سپریم کورٹ پر زور دیا کہ وہ عنوان VII کو اس کے سادہ متن میں واضح حد تک بحال کرنے کے راستے پر اس تناظر پر غور کرے۔

جسٹس کاگن کے تصنیف کردہ متفقہ فیصلے میں، جس میں جسٹس تھامس، الیٹو، اور کیوانوف نے الگ الگ اتفاق کیا، سپریم کورٹ نے ایٹ سرکٹ کی ہولڈنگ کو خالی کر دیا اور کیس کو مزید غور کے لیے ریمانڈ پر بھیج دیا۔ عدالت نے کہا کہ امتیازی ملازمت کی منتقلی کا الزام لگانے والے ملازم کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ تبادلے نے قابل شناخت مدت یا ملازمت کی شرط کے حوالے سے کچھ نقصان پہنچایا ہے، لیکن، یہ کہ اس طرح کے نقصان کو 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرنے کے لیے "اہم نہیں ہونا چاہیے"۔